《唐山劳动日报》刊发：创新五项工作机制 网格赋能全域发展

　　滦州市九百户镇紧盯“夯基筑魂、争旗夺星”“基层网格创A”等工作部署，树立实干实绩鲜明导向，以网格化工作为引领，创新五项工作机制，动态治理，一网联动，不断激发基层工作新潜力、新活力。

　　健全“1+4+X”机制，搭建群策群力大舞台

　　乡村发展难免会存在“摊子大、人手紧、抓手弱”等问题，聚焦这些突出问题和瓶颈制约，九百户镇精准施策、综合发力，健全网格管理、干部包片、村党支部书记多方位管理，将全镇划分为32个村基础网格、151个子网格。配置“1+4+X”工作力量，“1”即实行网格村党组织书记与网格长“一肩挑”，落实全部“两委”干部网格包干制；“4”即分类配置4级网格员，镇党政班子、包村干部、“两委”干部共计229人全部参与网格管理；“X”即在各子网格内配置若干名党员志愿者、民警、乡贤、“五老”力量、村医、热心群众作为网格辅助力量。

　　严格量化考核机制，促进基层治理新活力

　　根据网格化工作要求和工作实际，确立“日常工作加权赋分、重点工作奖励赋星、年终落实绩效奖惩”的考核流程，将23类重点工作分解压实至基础网格和包干村“两委”。比如，在人居环境整治方面，全镇151名网格员采取“一对一”“二对一”形式，对口负责110名保洁员，通过卫生考评结果对二者一并落实奖惩，网格员、保洁员工作积极性得到大幅提升。

　　强化定期培训机制，组建群众服务保障团

　　为进一步优化网格服务管理工作，提高网格员综合业务能力，建设高效专业的网格员队伍，该镇将网格员工作专题培训纳入全年培训计划，采取分批轮训、集中培训、视频培训等形式，对各级网格员进行全覆盖培训，帮助网格员精业务，强能力，实现“一员多能”。先后组织开展基层组织创A工作、唐山智慧网格平台线上培训、公安网格化管理工作培训等专项培训，充分让网格员学习新思想、掌握新方法。

　　落实专题研究机制，下好经验总结先手棋

　　镇党政班子每月定期听取网格化工作事宜，镇综治办定期召开网格长工作会议，统筹协调解决网格化治理工作中遇到的问题，明确资源要在网格内整合、矛盾要在网格内化解、服务要在网格内落实。网格化工作开展以来，该镇已召开全镇网格长会议18次，网格工作会议51次。依托“智慧唐山”APP，网格员履行“四查四报一协办”，及时上报矛盾纠纷、重点人员、安全隐患、涉稳隐患，随时上报，随时解决，精准实现上传下达零时差。

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